Mokykitės kartu: kaip įkurti knygų klubą, švenčiantį „juoduosius balsus“

Šios pastarosios kelios savaitės mums parodė, kiek daug darbo turi padaryti baltosios ir nejuodinės POC kovodamos su rasizmu savo bendruomenėse ir savyje. Kodėl gi nepadarius kai kurių kartu? Knygų klubo, kurio pagrindinis tikslas yra išmokti antirasizmo, kūrimas ir empatijos bei supratimo apie juodąją kultūrą ugdymas, yra vienas iš būdų, kaip galime įsipareigoti tęsti pokalbį ir imtis prasmingų veiksmų. Čia yra laisvas metodas, kaip pradėti savo.

1 žingsnis: susitvarkykite.

Išplėskite kvietimą.

Pirmiausia paklauskite draugų, ar jie norėtų prisijungti prie knygų klubo, orientuoto į rasę ir rasizmą, ar turi draugų, kurie galėtų. Padarykite aiškius lūkesčius iš pradžios (t. Y., mes skaitysime vieną knygą ir surengsime vieną valandos trukmės diskusiją per mėnesį ), todėl visi žino, ką įsipareigoja.

Turėkite omenyje, kad žmonės, su kuriais jūs atsidursite, tikriausiai turės panašių ideologijų ir požiūrių, kaip paprastai daro draugų grupės. Svarbu tai pripažinti: švęskite prisijungusius žmones, tačiau žinokite apie perspektyvas, kurių taip pat nėra.

gruodžio 29 d. zodiako ženklas

Nustatykite grupės giją.

Raskite virtualią platformą, prie kurios gali prisijungti visi jūsų grupės nariai: galbūt tai yra teksto grupė, „Facebook“, el. Pašto tinklas ir pan. Tai taip pat laikas nuspręsti, kaip susitiks jūsų grupė. Jei gyvenate rajone, kuriame prieglaudos vietoje taisyklės vis dar veikia, apsvarstykite galimybę susiburti per „Zoom“, „Google Hangout“ ar kitą vaizdo ryšio platformą, prie kurios visi gali naudotis ir žino, kaip jomis naudotis.

Nuspręskite savo pirmąją knygą (ar kitą laikmeną).

Kitas: pasirenkate savo pirmąjį skaitymą. Mano patirtis rodo, kad paprasčiausias būdas tai padaryti yra paskirti vieną asmenį, kuris pasirinks nuo dviejų iki trijų variantų, už kuriuos grupė gali balsuoti jūsų temoje. (Asmuo, kuris juos pasirenka, gali kaskart keistis.)

Kas turėtų būti nominuota, tai priklauso nuo jūsų! Anticasizmo šaltinių jau yra daug, o mbg kelis suapvalino pedagogai erdvėje čia. Apsvarstykite galimybę pradėti nuo vieno iš jų ir pasistengti iš šios terpės bėgant laikui. Negrožinė literatūra yra nuostabi mokymosi ir mokymosi priemonė, tačiau taip pat yra ir juodosios kultūros centre esantys romanai, esė, atsiminimai ir poezijos rinkiniai.

Joje antirasistinio skaitymo sąrašo kritika ant Grifas , rašytojas ir profesorius Lauren Michele Jackson rašo, kad išplėtimas už klasikinių antirasizmo tekstų yra būdas ištirti daugiau „holistinio rasinio galvosūkio“. Juodųjų autorių knygos, kurios nėra skirtos skaitytojo savęs augimui, o labiau asmeninei autoriaus išraiškai, taip pat turi vietą mūsų lentynose. Štai sąrašas Iš jų 29 tai gali padėti sukurti empatiją ir supratimą, ir čia yra dešimtys Juodai priklausantys knygynai jų galite užsisakyti iš. (Naršydami galbūt norėsite nusipirkti naują žurnalą, kuriame parašysite savo reakciją į knygų diskusijas; daugiau apie tai žemiau.)

Grupė taip pat visada gali nukrypti nuo užrašyto žodžio ir vietoj to diskutuoti apie tinklalaides, paskaitas, filmus ir pan. Pamatęs Baltą (tinklalaidė), Kodo jungiklis (tinklalaidė), 13-oji (filmas) ir Tiesiog gailestingumas (filmą) dabar galima nemokamai derinti.

Pirmojo susitikimo planas.

Raskite datą, kuri tinka visiems, kad aptartumėte pirmąjį pasirinkimą. Knygų klubai dažnai renkasi kas mėnesį, tačiau, atsižvelgiant į užduotį, žmonėms gali prireikti daugiau ar mažiau laiko, todėl būkite lankstūs.

Tai padeda vadovui, kuris veda diskusiją, ypač virtualių susitikimų amžiuje. Šiam asmeniui nereikia kalbėti ar dalintis daugiau nei kam nors kitam, ir tikrai nereikia kritikuoti kitų žmonių reakcijos į knygą. Jie yra tik vedėjas, kuris palaiko pokalbį. Apsvarstykite, ar tas pats asmuo, kuris paskyrė knygą, būtų tos sesijos vedėjas, ir išjunkite kiekvieną susitikimą atliekantį asmenį.

Vedėjas gali išsiųsti bet kokius universalesnius klausimus ar paraginimus grupei nepamiršti, kai jie skaito anksčiau laiko, todėl visi ateina į susitikimą su keliomis mintimis. Žinoma, konkretesni klausimai iškils, kai jūs iš tikrųjų perskaitysite, tačiau tai gali padėti pradėti pokalbį. Štai keletas dalykų, kuriuos perskaičiau ir pažymėjau arba kurių tiesiogiai paprašiau per pastarąsias kelias dienas:

• „Kokia jūsų ankstyviausia patirtis kovojant su rasėmis ir (arba) rasizmu?“ Niujorko laikas (dalijamasi straipsniu, parašytu mokant vaikus apie rasizmą, tačiau tai atrodo aktualu ir suaugusiems)
• 'Kaip jums naudinga jūsų rasinė tapatybė (-ės)?' Tolerancijos mokymas
• 'Kas praeityje trukdė jums užsiimti antirasizmo veikla?'
• 'Ką reiškia būti baltu?' Robinas DiAngelo

2 žingsnis: Susitikite ketindami sąžiningai diskutuoti.

Įsitikinkite, kad visi vieni kitus pažįsta.

Jei reikia, pirmojo susitikimo pradžioje skirkite keletą minučių, kad visi galėtų prisistatyti ir pasidalinti, kodėl jie nori prisijungti prie grupės.

Nustatykite keletą pagrindinių taisyklių.

Tai svarbu padaryti bet kada, kai žmonės susitinka, norėdami tapti pažeidžiami. Jie gali apimti:

• Nenutraukite kalbančių žmonių.
• Jei kas nors naudoja atvirai arba subtiliai rasistinė kalba , sutikite, kad grupė tai iškvies.
• Jei kas nors nesijaučia dalijęsis vieną savaitę, jis to neprivalo (bet galbūt turėtų apsvarstyti, kas juos stabdo).
• Žmonėms gali būti patogu pasidalinti savo sąžiningomis mintimis ir reakcijomis, žinodami, kad grupė užims jiems vietą.

Nuspręskite formatą.

Tai gali reikėti pakartoti, atsižvelgiant į jūsų grupės dydį ir platformą, kurioje susitinkate. Jei turite mažesnę grupę (manau, kad penki žmonės ar mažiau), visų diskusija kartu turėtų būti įmanoma. Jei jūsų grupė yra didesnėje pusėje, prieš susibūrę į didesnę diskusiją, galite suskirstyti į mažesnes grupes ir aptarti klausimus. Kiekvieną susitikimą pakeiskite šias mažesnes grupes, kad visi turėtų galimybę pasikalbėti.

Kalbėkite per tai, ką skaitėte.

Vedėjas turėtų paruošti klausimus, kuriuos grupei gali pateikti tai, ką jie ką tik perskaitė ar klausėsi. Pažiūrėkite internete, ar jūsų knygoje jau yra susietas studijų vadovas ar diskusijos klausimai, kuriuos pateikė autorius. Jei ne, turėsite patys sudaryti sąrašą: Laikykite tuos kišenėje tuos pradinius klausimus, kuriuos išsiuntėte prieš skaitydami. Juos galima įpinti, jei vėluoja pokalbis.

Diskusijos apie rasizmą gali būti nepatogios, ypač baltaodžiams žmonėms, kurie buvo įtikinti, kad rasizmas nebėra problema arba apie ką nereikia diskutuoti. Tomis nemaloniomis akimirkomis prisiminkite šiuos žodžius antirasizmo pedagogas Monique Melton: „Užuot sutelkę dėmesį į tai, kaip šis darbas jus jaučia, sutelkite dėmesį į tai, kodėl šis darbas turi būti atliekamas kasdien“. Priminkite sau, kad šis nepatogumas yra niekis, palyginti su skausmu, kurį juodaodžiai jau seniai išgyvena ir tęsia.

Pabaigoje palikite kelias minutes žurnalui.

Palikite šiek tiek laiko susitikimo pabaigoje, kad kas nors galėtų pasidalyti paskutinėmis mintimis ar klausimais apie skaitymą ar jo sukeltą diskusiją. Tada suskaičiuokite 5–10 minučių, kad visi galėtų laisvai parašyti viską, kas jiems kilo susitikime. Kur jautėte pasipriešinimą ir nenorėjote dalintis? Ar kas nors, ką pasakė grupė, pakeitė jūsų požiūrį į rasę ar rasizmą? Tai klausimai, kuriuos reikia ištirti savo žurnale.

Šią idėją įkvėpė „Instagram“ įrašas iš aktoriaus ir aktyvisto Brandonas Kyle'as Goodmanas , kuriame teigiama, kad baltaodžiai žmonės turėtų elgtis su sąjungininku kaip su grįžimu į mokyklą, norėdami iš naujo išmokti rasės reikalų. Kiekvieną savaitę rašymas tame pačiame žurnale gali padėti pažvelgti į praeitį ir stebėti, kaip jūsų mintys ir elgesys pasikeitė per šį suaugusiųjų švietimą.

birželio 6-osios zodiako ženklas

3 žingsnis: laikykite vienas kitą atsakingu ir paverskite savo pokalbius veiksmais.

Tai yra svarbiausias žingsnis. Darbas nesibaigia perskaičius knygą. Nuo to ir prasideda. Savo grupės giją traktuokite kaip erdvę, kur visi gali pasidalinti, kaip verčia suvartotus žodžius į veiksmą, ir pareikalauti vieni kitų atsiskaityti už tą patį.

Norite, kad jūsų aistra sveikatingumui pakeistų pasaulį? Tapk funkcionaliu mitybos treneriu! Užsiregistruokite šiandien, kad prisijungtumėte prie mūsų artėjančių tiesioginių darbo valandų.

Dalykitės Su Savo Draugais: